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包敬立律师
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最新修订 | 2024-07-05
根据我国《劳动法》的相关法律法规，广大劳动者在决定终止与用人单位之间的雇佣关系之前，应该提前三十个自然日向用人单位提交正式书面辞呈；若在试用期期间选择离职，则需提前三个自然日递交辞呈。- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成，文字可能源于人工智能模型，不代表平台的观点和立场，请酌情参考。
然而，在此种情况下，倘若用人单位采取了诸如暴力、恐吓或非法拘禁等方式强制劳动者继续工作，或者用人单位违反安全操作规程，强行要求员工进行危险作业，从而对劳动者的生命安全造成潜在危害时，作为劳动者，您有权立即提出辞职，且无需提前通知用人单位。
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十八条
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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离职要提前多久通知
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离职要提前多久通知
根据我国《劳动法》，劳动者在终止雇佣关系前，应提前三十日提交书面辞呈，试用期内则需提前三日。
但如用人单位使用暴力、恐吓、非法拘禁等手段，或违反安全规程要求员工进行危险作业，威胁劳动者生命安全时，劳动者有权立即辞职，无需提前通知。
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2024-04-22
离职提前多久通知单位
离职手续需提前通知单位。正常离职需提前三十天书面告知，也可协商解约或试用期提前三天通知。若单位存在《劳动合同法》第三十八条所述情形，员工可单方面解约。请遵守法律规定，确保离职手续合规。
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2024-10-12
劳动者离职提前多久通知
1、劳动法规定，试用期内需要提前三天辞职，超过试用期的提前三十天递交书面辞职信。
2、职工如果不提前递交辞职信就离职，企业可以认定其是擅自离职，只能按旷工处理，扣除旷工工资。但是劳动者不需支付赔偿金。
3、《劳动合同法》“第二十二条到第二十五条培训服务期约定中可以约定违约金；规定在竞业限制约定中可以约定违约金；除以上两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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2024-10-20
员工辞职要提前多久通知
劳动法规定，劳动者辞职要提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内辞职的，要提前三日通知。如果是有用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情形，劳动者可以立即辞职，不需要提前通知。《劳动合同法》赋予辞职员工的义务是，通知用人单位，而不是向用人单位申请。因此，用人单位其实没有权利拒绝员工的辞退通知。
8浏览
2024-09-14
试用期提前多久通知职工离职
1、试用期辞职应当提前三日通知用人单位，转正后辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位。2、劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
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2024-10-13
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