调岗降薪降职违反了劳动法哪一条

关于调岗降薪是否符合《中华人民共和国劳动法》第十七条之规定，我们有必要进行详细探讨。在订立以及变更劳动合同时，应秉持平等自愿、协商一致的原则行事，并严格遵守法律和行政法规的相关规定。只要劳动合同已经依法确立，便依法产生了法律约束效力，劳动关系双方都需按照劳资合同中所约定的义务履行相应职责。对于调岗降薪这一事项，以下是几点明确的规定：
首先，企业在调岗和施行降薪政策时，均为对劳资合同条款的变更行为。因此，若欲调整员工职务和工资水平，务必征得员工本人协商一致的意见。
其次，协调成功之后，企业还要采取书面形式修改劳动合同内容，否则，未经员工许可，企业无权擅自更改员工的工作职位和薪资福利待遇。
再者，尽管企业在自身运营状况允许或者其他重要因素的考虑下，拥有一定程度的自主动作权，例如调整岗位与降薪等等。
然而出于保护劳动者权益角度出发，倘若企业需要实行这些变动，也必须先与可能受到影响的员工协商妥当。
最后，除非能够提供充分证据证实劳动者无法胜任当前岗位而经过专门培训后仍未得到改善，否则企业不得进行岗位调动和降低薪酬。这一做法已属违法性质，职工可凭此虚构的事实来捍卫自己的权益。再若企业通过降薪进行恶意压迫，以试图让员工主动离职的话，那么职工在申请离职之际，应有权利索取相应的经济补偿金。举例来说，若某企业采取强制性的岗位调动措施，亦可能因员工拒绝调整而采取视为旷工并随即依程序断定的不当行为，从而造成违法的劳动合同终止。在这样的情形之下，被辞退的职工可得尝试请求企业支付经济补偿金。
若是职工对企业的调岗降薪举措持有异议，他们应该如何处理呢？以下是几种可行的解决途径：一是当事人可以径直向当地的劳动保障监督机构进行投诉举报；二是当事人可向所在地的劳动争议仲裁委员会提出申诉：首先，要在劳动争议产生之日起的60日内向劳动争议仲裁委员会提交书面申请；接着，由劳动行政部门正式发出指令，责令企业支付劳动者原本应得的工资报酬以及经济补偿。若是在劳动争议案件中，劳动仲裁结果令任何一方不满，他们都可以向法院提起诉讼。
此外，仲裁裁决有效后，若企业坚决不执行，当事人可向法院申请强制执行，而若涉及到类似于拖欠劳务款项之类的问题，则可直接到法院提起民事诉讼。综合以上内容来看，调岗降薪的确违反了《中华人民共和国劳动法》第十七条所规定的公平公正原则。在订立以及变更劳资合同这一重大决策过程中，我们必须始终秉承平等自愿、协商一致的基本原则，不能够违反法律法规的相关规定。只要劳资合同已经依法确立，便依法产生了法律约束效力，劳动关系双方都需按照劳资合同中所约定的义务履行各自责任。
《中华人民共和国劳动法》第十七条
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。