上班没签合同被辞退怎么办

在处理与工作相关事务的过程中，可以采取收集相关证据的方式，前往公司所在地的劳动仲裁委员会进行申诉。在这一环节中，作为劳动者，您需要自行证明双方之间确实存在劳动关系。如果尚未签署劳动合同，则需在提出申诉之时提交工牌、考勤记录、工资单据、解聘通知以及可能的录音录像等多种形式的证据资料。对于入职已满一个月但仍未签订劳动合同的情况，您有权要求用人单位支付双倍工资。若员工并未严重违反公司规章制度，而用人单位却以非法理由将其解雇，那么该员工有权向用人单位索取赔偿金，具体数额为每工作一年赔偿两个月的工资。关于月工资的标准，应按照离职前十二个月的平均工资来计算。
根据您所描述的情况，用人单位以上述理由解雇您是不符合法律规定的。因此，除了您应得的工资及加班费之外，您还可以主张自入职之日起一个月后的双倍工资差额，同时还可要求用人单位支付一个月的赔偿金。如用人单位未依法为您缴纳社会保险，您可以向当地社保局进行投诉，社保局将会对用人单位发出限期整改令，要求其补缴相应款项。若在工资标准方面存在争议，您需要自行提供相关证据加以证明。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。