劳务派遣签劳务合同合法吗

依法合规。劳动力派遣合同，是由实际雇佣方机构和劳动力派遣公司首先签署劳务派遣合作协议，随后由劳动力派遣公司取代雇主进行人员招募并实施派遣的合约文件。
2、劳动力派遣合同的有效期通常需持续两年或更久，其中需明确列出雇主以及派遣期、工作岗位等详细信息。劳动力派遣机构应当与受派劳动者签订至少为期两年的定期劳动合同，按月支付劳动薪酬；若受派劳动者在无工作状态下，劳动力派遣机构则应当根据当地政府所制定的最低工资标准，向其按月发放相应报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条
劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。