工厂工资拖欠找哪个部门最快最有效

若您遇到了用人单位拖欠工资的问题，以下几个部门可能对您有所帮助：
1.请联系当地劳动监察管理局进行投诉；
2.亦可选择向该地区劳动争议仲裁委员会递交申请，寻求仲裁解决。
在用人单位明确表示拖欠工资且协商无果的情况下，您有权采取以下法律措施以维护自身权益：
1.向当地劳动保障监察机构提交投诉举报；
2.在劳动争议产生起第60日之内，向劳动争议仲裁委员会递交书面申请；
3.根据具体情况考虑使用诉讼途径解决。在此之外，还有三种特殊情形需分别处理：1.在劳动仲裁结束之后，无论哪一方不服仲裁结果，均可向法院提起诉讼；2.假如双方均对仲裁结果满意且仲裁裁定已生效，但用人单位拒绝执行裁决内容，您可以申请法官强制执行；3.对于涉及劳务欠款的问题，您可直接向法院提起民事诉讼。关于用人单位拖欠工资应负的赔偿责任，其基本标准如下：1.拖欠工资赔偿金额一般为法定应付金额的百分之五十至百分之百；2.如用人单位故意克扣工资或无正当理由擅自拖欠工人工资以及加班费用的，除需按约定时间支付相关报酬外，还需额外支付欠发薪酬及加班费用总额的百分之二十五作为补偿；3.倘若用人单位所提供的薪资水平低于当地工资最低标准，那么不仅要有义务将低出部分予以补足，同时还须再支付补足部分的百分之二十五作为补偿。综合来看，当遇到工资被拖欠的状况时，建议先尝试与用人单位进行协商，也可请求当地工会或第三方一同参与协调。如未能与用人单位达成和解协议，或是协商未果，或是虽达成协议但未能得到严格履行，此时便须寻求调解途径解决。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。