病假要先扣年休假吗

在实际操作中，如果员工因患病而需申请假期，法律并未要求他们必须首先使用年假。员工可直接向所在单位提出病假申请，用人单位无权强行规定员工须优先选择年假进行休息。我们应当明确，年假与病假属于两种性质截然不同的假期类型，各自适用于特定的情况，因此，员工完全有权利根据自身需求选择合适的假期类型进行休息。
然而，若用人单位在扣除相关费用之后所剩金额仍能达到当地最低工资标准的百分之八十，那么从法律角度来看，对病假期间的薪酬进行相应扣减是合法的。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条，医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。