劳动仲裁一个半月赔偿怎么算

劳动者享有的经济补偿金，将根据其在公司服务年限的长度，以每年作为计量单位。从达到一年长度起，按照每个自然年来算一次；而在六个月以上但还未得到一年的区间内，则自动计入为一年；当服务年限不足六个月时，则应向员工发放半个月工资的金额作为经济补偿。
然而，若劳动者的月薪超过了其所供职公司所在地级市政府公开发布的该地区年度职工平均月收入的三倍，那么向其支付经济补偿金的比例和条件将会有所调整。具体来说，公司需依据职业者的平均月收入三倍的价值，来向其支付经济补偿金，不过这个支付上限最高处为12年。
《中华人民共和国劳动法》第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。