退职和病退的待遇区别

病退与常规退休之间的差异之处在于：若职工提前一年退休，则其所享有的退休金将会以2%的比例进行扣除；而若按照正常的退休方式，则不会产生任何扣除行为。在此基础之上，特殊工种退休与普通退休间的差别也显而易见：前者允许员工在符合特定条件的情况下，提前五年完成退休手续，而其他方面则与普通退休保持一致。
另外一个重要的方面是关于企业职工退休事宜。
根据我国相关法规，男性职工需年满60岁、女性干部需要55岁，以及女性工人需年满50岁，同时所缴纳的社会保险费必须满足十五年以上的期限标准方可办理正常退休手续，享受按月领取养老金的福利。
此外，企业职工病退也是值得关注的方面。对于经过劳动能力鉴定委员会权威鉴定，确认已完全失去劳动能力的职工来说,若是男性年满50周岁、女性年满45周岁且具备上述说明的缴费条件，就有权申请办理病退，同样是通过每月领取养老金来实现退休计划。
最后，对于达不到病退年龄要求（即男性不满50岁，女性不满45岁）并且经过劳动能力鉴定委员会严格认定为完全失去劳动能力的职工来说，只要他们的缴费期限满了十五年或者过渡期内的缴费年限达到十年，便有资格申请办理退职手续，并选择按月领取退职生活费作为替代；
然而,如果这些职工达到了病退的年龄要求，但其缴费期限却不足十五年甚至在过渡期之内的缴费年限不足10年的话，那么他们将只能一次性地获取退职待遇，与此同时，社会保险关系也将被正式终止，无法继续享有退休保障。
《中华人民共和国劳动法》第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：(一)退休;(二)患病、负伤;(三)因工伤残或者患职业病;(四)失业;(五)生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。