在薪资支付方面,务请遵循双方签署的书面协议内容,即确保每月均能按时支付一次。若是按工作日或者每周进行结算,亦或是依据工作量进行结算的情况,则需依循相关规定予以执行。
然而,如若企业无故拖延一个月以上的
工资发放,可视为严重的
欠薪行为。在此种情况下,员工有权选择向所在地区的
劳动监察部门提交投诉申请,或者直接启动
劳动仲裁程序来维护自身的合法权益。
《工资支付暂行规定》第十五条
用人单位不得克扣
劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:
(一)用人单位
代扣代缴的
个人所得税;
(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项
社会保险费用;
(三)法院判决、裁定中要求代扣的
抚养费、
赡养费;
(四)法律、
法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。