劳务派遣可以用已退休人员吗

在现行法律规定下，用人单位不得将其已离职或即将退休的员工派往第三方机构进行劳务派遣。这种情况下，单位与接受派遣的劳动者间建立的是规范明确的劳动合同关系；
然而，当劳动者达到法定退休年龄后，他们与单位之间的关系通常会转变为较为宽松的劳务关系准则进行处理。因此，派发这些劳动者至其他单位工作并不适宜。
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。