满16年被辞退怎么赔偿的

对于工作长达16年之久并遭单位辞退的员工，其所能获得的具体赔偿数额将依赖于特定的情境因素。
其中，对于主动申请离职的员工来说，其所在的雇主无需履行任何的经济补偿义务，也不必给予任何形式的赔偿金；
然而，如果单位在未具备法定正当理由的前提下解聘员工，这种情况在工作长达16年的情形下，需要向员工支付超过32个月薪资的赔偿金，且赔偿金额的计算方式是基于员工的个人离职前12个月的平均薪酬水平。如果员工因严重违反了用人单位的相关规章制度而被单位解约，那么雇主则无须对该员工予以经济损失补偿，不过，雇主依然有必要提供证据来证明这名员工的不当行为，并且必须通过书面方式告知员工双方之间的劳务关系已经解除。
《劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条
规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。