主播离职赔违约金如何处理

[律师回复] 对于主播签约解约算违约吗这个问题，解答如下, 网络主播和平台、经纪公司签订合同后，如果又要求解约，那么，是否需要承担违约责任? 依照法律规定，当事人签订的合同，是出于双方当事人真实的意思表示，不存在欺诈、胁迫等导致当事人意思表示不真实的情况，不违反法律行政法规强制性规定，不损害社会公共利益，合同约定公平、公正，都具有法律效力。 如果双方签订的是劳动合同，那么，根据劳动法规定，劳动者可以在试用期内提前3天，正式录用后提前30天通知解除合同，办理离职。 如果双方签订的不是劳动合同，而是合作合同或者其他类型的合同，则要根据合同约定具体分析。如果合同没有约定期限，或者约定了期限但又同时约定了主播有权随时解除或者终止合同，那么主播可以随时提出解约。如果合同约定了合同期限，但约定主播不得提前解约，或者没有对主播解除或者终止合同进行明确约定，那么要看主播解约的理由，是否有法律依据，否则可能要承担违约责任。 法律依据： 《中华人民共和国合同法》第九十三条 当事人协商一致，可以解除合同。 当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。 《中华人民共和国合同法》第一百零七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

[律师回复] 合同如何约定？提供的信息太少，无法准确判断。可以添加我的微.信，点击头像我的微.信电话同号。

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[律师回复] 一、100万元打赏主播包一年中新网10月24日电直播到底有多火街上、商场、发布会随处都看到有人在进行直播，土豪动辄大手笔打赏主播的新闻也层出不穷。上周末，一支土豪打赏网红主播的小视频在网络上疯传，该土豪在短短1分钟内豪掷100万人民币，网红一度失控落泪。22日晚，花椒主播“关妙甜~Miti”在直播劲歌热舞过程中，一个网友突然向她示爱，网红主播不屑的表示：“10个蓝色妖姬就跟你走。”令人目瞪口呆的一幕发生了：土豪放言要包下主播一年，在随后不足1分钟时间内，连续送出500个蓝色妖姬!蓝色妖姬是该直播平台虚拟礼品，1个蓝色妖姬价值19999花椒豆，折合人民币约2000元。围观网友粗略换算500个蓝色妖姬相当于100万人民币! 二、不走算不算违约合同的本质是一种合意，合同成立就是各方当事人的意思表示一致，达成合意。在法律上认定合同是否成立，主要看要约和承诺是否都具备。要约，是当事人一方向对方发出的希望与对方订立合同的意思表示。发出要约的一方称要约人，接受要约的一方称受要约人。承诺是受要约人同意要约的意思表示。一般来说，要约已经受要约人承诺，就表明双方当事人对合同的主要条款达成一致意见，合同即宣告成立。在单方允诺合同中，判断合同是否认定，主要难点在于区分要约和要约邀请。单方允诺是指表意人向相对人作出的为自己设定某种义务，使相对人取得某种权利的意思表示。它是表意人单方的意思表示，单方允诺的内容是为自己设定某种义务，使相对人取得某种权利。单方允诺一般向社会上不特定的人发出。单方允诺的主要类型是悬赏广告、设立幸运奖和馈赠。要约邀请又称为”要约引诱“，根据《合同法》第15条的规定，它是指希望他人向自己发出要约的意思表示。要约邀请是当事人订立合同的预备行为，只是引诱他人发出要约，不能因相对人的承诺而成立合同。在发出要约邀请以后，要约邀请人撤回其邀请，只要没给善意相对人造成信赖利益的损失，要约邀请人一般不承担责任。如寄送的价目表、拍卖公告、招标公告、招股说明书、商业广告等为要约邀请。但商品广告的内容符合要约规定的，则视为要约。因为要约邀请只是作出希望别人向自己发出要约的意思表示。因此，要约邀请可以向不特定的任何人发出，也不需要在要约邀请中详细表示，无论对于发出邀请人还是接受邀请人，都没有约束力。

[律师回复] 按照劳动法和劳动合同法： 劳动者主动辞职，在试用期提前3天，试用期后提前一个月，办好工作交接即可，与合同期限无关。 除非你因为培训等其他原因，签订了服务多少年不得辞职的培训协议。 再说，楼主如果没有签合同，只要有事实用工，就算签订劳动合同，仅需要楼主取得一些证据即可： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。 　　 （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。 　 （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。 　　 （四）考勤记录。 　　 （五）其他劳动者的证言等。 工资肯定是要要的，而且只要你有以上证据和你当时与中介的相关手续，就算经过协商他补给你，你可以取劳动仲裁，如果再无法调节，直接取法院。 记住证据最重要