补偿金超过12个月都按12算吗

辞退员工的最高补偿通常为12个月的工资额度。
然而必须要满足以下两个条件之一才能为员工提供经济补偿：
首先，如果是用人单位出于自身意愿主动与员工达成共识以解除劳动关系；
其次，若单位在经营活动中并未出现任何过失而导致员工被解雇。
值得注意的是，上述两种情况下，所涉及到的经济补偿最高限额均为12个月的工资报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。