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[律师回复] 《工人带薪年休假条例》第四条“工人有下列情形之一的，不享受当年的年休假：　　 （一）工人依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；　　 （二）工人请事假累计20天以上且单位按照限定不扣薪水的；　　 （三）累计工作满1年不满10年的工人，请病假累计2个月以上的；　　 （四）累计工作满10年不满20年的工人，请病假累计3个月以上的；　　 （五）累计工作满20年以上的工人，请病假累计4个月以上的”　　《国务院关于工人探亲待遇的限定》第4条限定探亲假期分为以下几种：　　 （1）看望另一半，每年予以一方探亲假一次，30天。　　 （2）未婚员工看望爸妈，每年给假一次，20天，也可根据事实上情况，2年给假一次，45天。　　 （3）已婚员工看望爸妈，每4年给假一次，20天。探亲假期是指工人与另一半、父、母团聚的时间，另外，根据事实上需要予以路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。　　 （4）凡实行休假规则的工人（例如学校的教工人），应该在休假期间探亲；如果休假期较短，可由本单位适当安排，补足其探亲假的天数。　　《国务院关于工人探亲待遇的限定》第5条限定，工人在限定的探亲假期和路程假期内，按照本人的准则薪水发给薪水。　　第6条限定，工人看望另一半和未婚工人看望爸妈的往返路费，由所在单位负担。已婚工人看望爸妈的往返路费，在本人月准则薪水30%以内的，由本人自理，超出部分由所在单位负担。　　需要指出的是，对非国有企事业单位的工人可否有探亲假，国家无限定。因此，这类用人单位可根据本单位的事实上情况，决定可否参考国务院有关限定制定本单位有关探亲假的规章规则。

[律师回复] 生育津贴即为产假工资，生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣；生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。豆妈解释：缴纳生育保险的女员工产假期间的工资，应由社保基金支付，但需要用人单位提交相应资料进行申领。以社保基金支付标准为衡量基准，社保支付高于的部分，返还给员工本人；低于产假工资的部分，由用人单位补齐。也就是说你所拿到手的工资，应当至少为你上班期间正常的工资。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。《关于调整本市职工生育保险政策有关问题的通知》第三条参加本市生育保险的职工，因生育或计划生育享受产假的,产假期间可享受生育津贴。生育津贴按照职工所在用人单位月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数计发。这是产假怎么申请生育津贴问题的解答，希望采纳！

[律师回复] 根据国务院出台的《女职工劳动保护特别规定》要求：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天难产的，增加产假15天生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。那么，符合政策“单独”生二孩的也能享受晚育假吗计生部门有关负责人表示，晚育假只能享受一次。不管是“双独”还是“单独”生二孩的，都不会再有晚育假，即女方是98天的产假，不再延长30天。同样，男方也没有护理假了。以上就是泉州二胎产假多少天2017的回答。

[律师回复] 你好，首先要报警，要求公安机关对伤情进行判定，如果一旦判定为轻伤的话，那么可要求另一方承受刑事职责的，同时还能够提议刑事附带民事赔偿的，赔偿的事项有：医疗费、误工费、住院伙食补贴费、营养费、交通费、如果经判定构成伤残的还要支付伤残赔偿金、被抚养人的生活费、精神损失费等。如果经过判定不构成轻伤，那么能够启动民事流程，要求另一方对上述的民事赔偿部分进行赔付，而且同时要求公安对其按照治安管理处罚条例进行相应拘捕处罚。如果商量不成，完全能够向法院诉讼的，只要证据充足，这样的案子胜诉是无问题的。具体的赔偿数额要根据事实上情况来计量的，建议能够委托律师出具一份赔偿清单的，走司法流程肯定是有些繁琐，但是只有这样才能维护你的权利。

[律师回复] 你好，网络贷款情况十分复杂，一不小心就会掉入陷井，遇到自己拿不准的事情一定要第一时间咨询律师，听取专业建议。在网络贷款过程中，凡是遇到要求支付包装费、工本费、保险费、保证金、流水资金、解冻金等费用的情况，一定要谨慎处理，及时把相关贷款材料发给专业律师审查后再做决定。