试用期不合格需要提前多久

在试用期内，如发现某位员工未能达到公司的预期要求，应及时提前三日告知该员工相关情况；与此同时，用人单位需提交相应资料，以证明试用期内试用员工确实无法满足录用标准，并且需要向劳动者明确陈述这样做的原因；随后，需妥善办理解除劳动合同等相关离职手续。
《劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。