公章被员工偷盖拿去劳动仲裁如何处理

在劳动争议经由劳动仲裁程序之后，若公司对于仲裁结果持有异议，可自收到仲裁裁决书之日起15日内，依法向有管辖权的人民法院提交起诉状以启动诉讼程序。
值得注意的是，除非该仲裁裁决属于终局性的，否则在此15天内公司未能提起诉讼的，则裁决书将正式产生法律效力并开始执行。
《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第五十条
当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；
期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
第四十八条
劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
第四十七条
下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。