我国《
民法典》及诸项解释性
法规条文明确阐明,工程施工过程中有员工因完成企业任务对他人人身、财产造成损害时,应由用人单位承担相应的法律责任。然在用人单位承担完相应法律责任之后,其有权向犯有故意或重大过失的员工进行追偿。
此外,在人力资源派遣运营期间,派遣员工因实施公务过程中对他人的人身、财产造成侵害的情况下,接收
劳务派遣服务的用工单位理应对此承担法律责任;若在此过程中有劳务派遣单位的监管疏忽行为,则需负起一定程度的法律责任。综上所述,应按我国《民法典》及其司法解释相关规范要求,尽责追究相应负责人的法律义务和道德责任。
《民法典》
第一千一百九十一条【用人单位责任和劳务派遣单位、劳务用工单位责任】用人单位的工作人员因执行工作任务造成他
人损害的,由用人单位承担
侵权责任。用人单位承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
劳务派遣期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的,承担相应的责任。