律图审稿专业委员会3轮严审

克扣工资被迫离职怎么赔偿

2.1k浏览 帮助20人
专业服务 律师认证 退款保障
在线咨询,律师1对1沟通
专业服务 律师认证 退款保障
在线咨询,律师1对1沟通
专业服务 律师认证 退款保障
在线咨询,律师1对1沟通
最新修订 | 2024-07-18
(1)在特定情况下,当雇员因雇主无理、不合法地拖欠或扣除工资而选择离职时,雇主需要向其支付经济赔偿金
(2)在计算经济赔偿金额时,需根据雇员在公司工作的年度进行核算。对于实际工作时间超过6个月但未达到一整年的员工,将按照满一年的待遇予以计算赔偿金额。
(3)对于工作时间不足6个月的员工,雇主要向其支付相当于半个月工资的赔偿金额。
工资支付暂行规定》第十八条
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
克扣工资被迫离职怎么赔偿
投诉/举报
以上内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成,文字可能源于人工智能模型,不代表平台的观点和立场。平台对所呈现内容的准确性、完整性和功能性不作任何保证。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文350字,预估阅读时间2分钟
浏览全文
问题没解答? 125537人选择咨询律师
3053位律师在线平均3分钟响应99%好评
克扣工资被迫离职怎么赔偿
一键咨询
  • 常州用户1分钟前提交了咨询
    154****7561用户2分钟前提交了咨询
    145****2877用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    150****2218用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    138****4182用户3分钟前提交了咨询
    147****1154用户2分钟前提交了咨询
    165****2553用户4分钟前提交了咨询
    134****8773用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    153****2641用户2分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    154****7561用户2分钟前提交了咨询
    145****2877用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    150****2218用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    138****4182用户3分钟前提交了咨询
    147****1154用户2分钟前提交了咨询
    165****2553用户4分钟前提交了咨询
    134****8773用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    153****2641用户2分钟前提交了咨询
  • 168****6587用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    132****1465用户3分钟前提交了咨询
    166****4556用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    136****2127用户2分钟前提交了咨询
    160****2066用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    165****6025用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    154****5128用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    178****5286用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    154****4701用户3分钟前提交了咨询
    148****3362用户3分钟前提交了咨询
    171****8453用户4分钟前提交了咨询
    166****6454用户3分钟前提交了咨询
    173****8055用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    132****0165用户3分钟前提交了咨询
    140****4370用户2分钟前提交了咨询
    175****1011用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    155****3035用户3分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    161****4232用户1分钟前提交了咨询
    154****5201用户1分钟前提交了咨询
    140****0677用户4分钟前提交了咨询
    142****7040用户3分钟前提交了咨询
    141****8072用户1分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    174****0088用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    130****8051用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    143****6354用户1分钟前提交了咨询
    132****0787用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    173****4448用户1分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    156****8550用户3分钟前提交了咨询
    135****8101用户4分钟前提交了咨询
    147****6832用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    141****1383用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    150****3175用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    164****4047用户4分钟前提交了咨询
    156****2343用户2分钟前提交了咨询
    175****1722用户3分钟前提交了咨询
    141****6247用户4分钟前提交了咨询
    178****1507用户2分钟前提交了咨询
    142****0470用户1分钟前提交了咨询
    162****7080用户3分钟前提交了咨询
    142****0480用户3分钟前提交了咨询
    136****6560用户3分钟前提交了咨询
    143****4427用户2分钟前提交了咨询
    168****6587用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    132****1465用户3分钟前提交了咨询
    166****4556用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    136****2127用户2分钟前提交了咨询
    160****2066用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    165****6025用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    154****5128用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    178****5286用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    154****4701用户3分钟前提交了咨询
    148****3362用户3分钟前提交了咨询
    171****8453用户4分钟前提交了咨询
    166****6454用户3分钟前提交了咨询
    173****8055用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    132****0165用户3分钟前提交了咨询
    140****4370用户2分钟前提交了咨询
    175****1011用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    155****3035用户3分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    161****4232用户1分钟前提交了咨询
    154****5201用户1分钟前提交了咨询
    140****0677用户4分钟前提交了咨询
    142****7040用户3分钟前提交了咨询
    141****8072用户1分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    174****0088用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    130****8051用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    143****6354用户1分钟前提交了咨询
    132****0787用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    173****4448用户1分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    156****8550用户3分钟前提交了咨询
    135****8101用户4分钟前提交了咨询
    147****6832用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    141****1383用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    150****3175用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    164****4047用户4分钟前提交了咨询
    156****2343用户2分钟前提交了咨询
    175****1722用户3分钟前提交了咨询
    141****6247用户4分钟前提交了咨询
    178****1507用户2分钟前提交了咨询
    142****0470用户1分钟前提交了咨询
    162****7080用户3分钟前提交了咨询
    142****0480用户3分钟前提交了咨询
    136****6560用户3分钟前提交了咨询
    143****4427用户2分钟前提交了咨询
为您推荐
宿迁178****4658用户2分钟前已获取解答
盐城188****3976用户2分钟前已获取解答
南通134****3218用户3分钟前已获取解答
宿迁178****4658用户2分钟前已获取解答
盐城188****3976用户2分钟前已获取解答
南通134****3218用户3分钟前已获取解答
宿迁178****4658用户2分钟前已获取解答
盐城188****3976用户2分钟前已获取解答
南通134****3218用户3分钟前已获取解答
克扣工资可以被迫离职吗?
克扣工资可以被迫离职,因为根据我们国家《劳动合同法》当中的规定,劳动者单方面解除劳动合同符合法定情形完全是可以的。比如说没有足额的支付劳动者报酬的,就可以单方面的解除劳动合同。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
克扣工资被迫离职怎么赔偿
在特定情况下,雇员因雇主无理拖欠或非法扣薪离职,雇主需支付经济赔偿金。计算时,根据雇员在公司工作的年数,满6个月不满一年的按一年计算,不满6个月的支付半个月工资作为赔偿。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
被克扣工资怎么办
若遭遇薪资克扣,建议首先与雇主交涉,要求合理薪酬;若协商无果,可寻求单位内部调解;如仍无效,可向劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁,必要时向法院起诉。 同时,准备相关证据如劳动合同、考勤记录等,并熟知《中华人民共和国劳动法》等法律法规,以维护自身权益。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
离职后工资克扣怎么办?
离职后工资克扣的情况下,可以通过申请劳动仲裁的方式予以解决。劳动者依法解除合同,用人单位克扣工资,可向劳动监察投诉,也可以申请劳动争议仲裁。工资是用人单位依照法律法规规定和劳动合同约定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。劳动者依法解除合同,用人单位应当在解除合同时一次性按出勤结清工资。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
4871 位律师在线,高效解决问题
克扣职工工资什么罪名
员工薪酬被恶意扣除违反中国劳动法律,员工有权随时解除劳动关系并要求赔偿。用人单位无故拖欠工资,劳动者可向劳动行政管理部门投诉,责令支付工资、加班费或经济补偿,不足部分需补足。劳动者可迅速向劳动监察机构登记备案,并可选择匿名投诉,以保障自身权益。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

律图安心问
服务承诺
专业服务
18W+认证律师,年普法人次15亿+,律图致力于为用户提供更专业的法律服务。
律师认证
该律师已经过平台身份认证及执业资格等严格审核,确保律师真实且专业,可放心委托!
退款保障
律图全程保障您的消费权益,律师未服务将自动退款至支付账户。
用户真实评价
  • 律图的律师专业性强,诚恳真挚,问题真正得到了解决。回复问题较快,是我网上咨询遇到的最好的平台和律师。
    158****3139
  • 对待我咨询的问题,给了相关的法律知识以及对应的法律政策!有耐心的跟我解释所有的法律问题
    133****9759
  • 律师非常负责,为我一一解答我不懂的问题,非常感谢!
    177****1765
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

请向右滑动验证