工作地点变更没有变更劳动合同怎么办

若劳动力合同履行地点与用人单位注册登记地点存在差异，针对涉及劳动者自身权益的若干事项如最低薪资标准、劳工安全保障措施、工作环境条件、以及本地区上一自然年度行业内员工平均每月薪资等特殊条款时，须依照劳动力合同实际履行地点的相关法律规范进行实施。
然而，当在此类事项上劳动者及用人单位产生的理解或观点有分歧时，任何一方皆有权向劳动争议仲裁机构提起申诉，以维护各自应得的合法权益。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第十四条 劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行；用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。