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签订劳劫合同未交五险一金怎么赔偿

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最新修订 | 2024-07-19
若用人单位未能按照规定为员工缴纳五险一金,那么当员工因这一原因决定离职时,其所能获得的赔偿标准如下所示:
首先是经济赔偿,根据员工在用人单位实际工作的年限,每满一年便可得到一个月的工资作为补偿金额。
其次,若员工在用人单位工作了超过六个月但不到一年时间,则以一整年来计算,在这种情况下,员工将能够获得一年的工资作为赔偿
最后,若员工在用人单位工作的时间不足六个月,那么他/她将只能获得半个月的工资作为经济赔偿。
劳动合同法》第四十七条
经济补偿劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;
不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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未签订劳动合同可以补签吗?
未签订劳动合同可以补签,同时用人单位需要支付劳动者相应的赔偿。根据我国《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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