头颅受伤应评定为几级伤残

职工头部遭受损伤，究竟属于何种等级的伤残，需要专业机构依据其具体伤害程度以及受伤害部位作出全面且综合的评估判断，而最终的伤残鉴定定论是最为权威性的标准。
首先，需要向所在地的人力资源和社会保障局（前身即为劳动局）提起工伤认定申请，企业也必须在此类事故发生之后的一个月之内完成申报工作，如若企业未能按时履行该职责，那么工伤员工或其直系亲属便有权在一年期限内自行提出认定申请。
所需提供的文件资料包括：工伤认定申请表格（通常情况下，劳动局网站都会提供相应下载服务）、能够充分证明本人与用人单位存在劳资关系的原始凭证、以及医疗诊断证明等必备材料。
其次，若经治疗后患处伤情已经基本稳定且对其劳动能力造成了不可忽视的影响，则应考虑申请劳动能力鉴定，并将申请提交至所在区域的市级劳动能力鉴定委员会（一般会设置在同级别行政机关的人力资源和社会保障管理局中）。
最后，根据不同等级的伤残程度，所能得到的赔偿也是有所差别的。
主要涉及的赔偿包括但不限于医疗费用、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期间的工资待遇、伙食补贴以及护理费等等。
若劳动者并无签订劳动合同以及其他足以证明存在劳资关系的确凿凭证，那么在这种情况下就无法直接申请工伤认定，但是仍然可以先行申请劳动仲裁，以此来确定劳动者与用人单位之间是否存在真实的劳动力雇佣关系。
一旦经过首轮劳动仲裁程序后被确认为确实存在此种劳资关系，接下来就可以顺利地进行工伤认定。
总之，以上就是相关的操作流程和注意事项。
《工伤保险条例》、《工伤认定办法》《劳动争议调解仲裁法》及劳动者所在省的工伤保险条例。