劳动合同备案后多久可撤销

在实际的社会生活中，企业以及事业等用人单位若欲与劳工建立合法的劳务雇佣关系时，就必须依照相关法律法规签订有效的劳动合同。
然而，由于《中华人民共和国民法典》（以下简称“民法典”）并未规定关于劳动合同备案后撤销所需的具体期限，因此此处无明确答案。
然而根据现行的《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称“劳动合同法”)的相关规定，未涉及劳动合同的备案事项。
凡属于团体性质的劳动合同，在报备至劳工管理部门确认无异议之后，该集体合同同样可正式生效实施。
对于《劳动合同法》中的具体特定条款，第十条明确指出：“在构建劳动关系之时，各当事人均应签署书面形式的劳动合同。
若已建立了劳务雇佣关系，但却未能同时缔结书面形式的劳动合同的，则须自雇佣之日开始的一个月之内签约书面劳动合同。
若是用人单位与劳动者在雇佣合同签订之前便已然建立了劳动关系，那么这种劳动关系将自雇佣之日起正式确立并生效。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十一条【集体合同的订立和内容】企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立;尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十四条【集体合同的报送和生效】集体合同订立后，应当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。
依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。