解除劳动合同后，赔偿金额如何计算

根据现行法律规定，当用人单位违背劳动法律法规，故意解除或终止劳动合同时，应对劳动者额外给予经济补偿标准两倍的赔偿金。
此外，经济补偿应根据劳动者在该用人单位所服务的时长来确定，即每增加一年的工作时间，就需向劳动者支付两个月工资的标准。
对于六个月以上但未达到一年的劳动者，其经济补偿按照一年计算;
而对于工作未达到六个月的劳动者，则需向他们支付一个月的工资作为辞退补偿。
需要指出的是，并非所有涉及劳动问题的案件都能得到劳动仲裁委员会的受理。
只有在本市辖区内的企业、个体经济组织、民办非企业单位与其实施招聘的劳动者之间出现的劳动争议;
以及国家机关、事业单位、社会团体与其聘用的劳动者之间产生的劳动争议等情况下，才能获得劳动仲裁委员会的受理。
在解决劳动争议过程中，若当事人彼此间无法协商或取得和解且达成协议后亦未执行的情况下，可向调解组织求助;
若同样无法通过调解解决纠纷，或达成调解后未能实行的，可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请;
若对仲裁结果仍持异议，除了法律特别规定的情况以外，还可以向人民法院发起诉讼。
《劳动合同法》第八十三条
违法约定试用期的法律责任用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。