未签合同建厂房拆迁有补偿吗

你听我说啊，如果你遇到了下面这种情况就别慌张，我会给你支几个方法：首先呢，如果你的工作单位没有跟你签署正式的劳动合同的话，你在发现这个问题的那一个月以后，就有权要求他们付给你双倍工资哦。
然后再来说说，就算公司没有跟你签合同，只要在第一年里，你也还是可以要求他们按照工资总额的两倍来给你算工资的，另外呢，如果你们的工厂搬去了其他地方，那他们还得给你们发一笔经济补偿金。
关于这个合同的事儿，你知道吗？公司应该在你入职的那一刻开始，就要和你签署一份书面的劳动合同，如果他们没给你签，那从第二个月开始，他们就得按照双倍工资给你算了。
但是你别以为所有关于劳动的官司，劳动仲裁委员会都会受理呢，像那种在本市辖区以外的；
或者是你所在的是企业、私人商户、民办非企业组织那类的；
还有那些为你所服务的机构是国家机关、大型企事业单位、社团组织这类的，如果涉及到这些，都是劳动仲裁委员会管不着的。
所以当你遇到劳资纠纷，你不想跟人家商量、或者是怎么都不行，又或者说出了和解方案但却没有执行的话，你都可以去找调解委员会帮忙解决；
同样的道理，如果你不想调解、没谈成或执行不了和解，那你就可以去找劳动仲裁委员会投诉；
最后啊，如果你觉得她们的判决结果你不满意，除了法律上特别规定的情况下，你都可以向上诉法院起诉嘛。
《劳动合同法》第八十三条
违法约定试用期的法律责任用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。