劳动争议通常包括哪些分类

针对劳动争议的分类方式有多种，主要包括：首先，根据引发劳动争议的劳动法律关系中所含有的涉外因素进行区分，可以将劳动争议划分为国内劳动争议以及涉外劳动争议两大类。
其次，对于劳动争议所涉及到的劳动者人数方面进行考察，则又可以进一步区分为个人劳动争议与集体劳动争议两种情况。
再次，如果我们从用人单位主体性质这一角度出发，可以将劳动争议进一步细化为国有企业劳动争议、城镇集体企业劳动争议、外商投资企业劳动争议，以及包含乡镇企业、私营企业、个体经济组织及非企业单位在内的其他各种劳动争议。
最后，若是依据劳动争议所涉具体内容进行分类，则可能涵盖员工被企业开除、辞退、自动离职等各类劳动争议等诸多层面。
《劳动争议调解仲裁法》第5条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。