故意伤害至九级伤残赔偿多少

关于第一点，关于人身伤害达到九级伤残所涉赔偿项目包括医疗费用、护理费、住院伙食补贴费、必要的营养费用、误工费用、交通费用、残疾赔偿金以及精神损害抚慰金等多项内容，所需金额需根据相关病历资料、费用凭证、各地年度统计数据、个人户籍属性（城镇户口或农村户口）、地方司法机构的审理意见以及个人在事件中所承担责任等诸多综合因素来具体裁定。
关于第二点，根据国家制定的相关法律法规，对于残疾赔偿金的确定方式是基于受害者身体遭受损害程度或伤残等级，依据受诉讼法院所在地区上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入水平为准绳，自定残日始，依照二十年作为上限进行计算。
然而，对于已满60周岁的受害者而言，其年龄每增涨一岁就要相应地缩短一年的计算年限；
而对于年满75周岁的受害者，则以五年作为最终的计算年限。
关于第三点，根据国家有关规定，员工因公受伤经过评定后，若身体状况被认定为七级至十级伤残的范畴内，将由工伤保险基金按照伤残评级档次实行一次性的伤残补助金发放，标准为：七级伤残对应13个月的员工本人工资，八级伤残对应11个月的员工本人工资，九级伤残对应9个月的员工本人工资，最后，十级伤残对应7个月的员工本人工资。
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。