刚签订合同就被辞退，如何获得赔偿

1.倘若雇员在同一家公司累积的就职时间达到或超过一年，将按照其所处工作年限，每年增加一个月的基本薪资予以补偿;
2.对于那些在同一家公司服务达六个月但未满一年的雇员，亦须依照一整年来核算;
3.而针对服务期不足六个月的雇员，我们则会提供相当于半个月基本薪资的经济补尝。
当雇员的实际收入超过所在公司所在区域上年度职工平均月收入三倍时，我们将会为他们补充以实际月平均工资三倍的金额作为经济补偿。
需要明白的是，并非所有涉及劳工权益的法律纠纷都能引起劳动仲裁机构的关注。
唯有在本市辖区内的各类企业及个体工商户、民办非营利性单位与其招聘的劳动者之间因就业问题产生的劳动争议，以及国家机关、事业单位和社会团体与其劳签立劳动合同的劳动者之间存在的劳动争议，方符合劳动仲裁委员会所遵循的受理原则。
关于雇佣过程中出现的劳动争议，若各方均不愿意通过谈判解决，或在谈判达成共识后未能有效履行协定的情况下，可以选择寻求调解组织的协助;
若仍然无法自行公正和解或者达成和解协议后无法执行，可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
如对仲裁裁决持不同意见，除了相关法律另有规定以外，还可以向上诉法院进行起诉。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外；依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。