刚入职一个月就被辞退怎么获取赔偿
最新修订 | 2024-02-19
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- 律师解析
- 刚入职一个月就被辞退且属于违法辞退的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金的双倍作为赔偿金。如果用人单位是以过错性原因辞退劳动者的，则不需要支付经济补偿和赔偿；如果是因为其他合法原因辞退的，则需要支付经济补偿金。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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刚入职一个月就想辞职怎么办入职不满一月即有离职念头，应依据《劳动合同法》规定，与雇主进行平等协商解除合同。如处试用期内，应提前三日通知雇主；如已过试用期，则需提前三十日提交书面通知。确保双方有足够时间处理后续事宜。
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刚入职就辞职是否算违约？刚入职就辞职不算违约。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。即使单位领导不签字批准，也可以在通知期间届满以后离开原单位。用人单位只能约定在劳动者有以下情形之一时由劳动者支付违约金：1.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
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刚入职半个月就想辞职怎么办根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果在试用期之内，提前3天通知单位可以辞职。如果没有试用期或者已过试用期，需要提前30天书面提出辞职。
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刚入职没签合同就辞职算违约吗？刚入职没签合同辞职是不算违约的。因为违约的行为和违约金的规定需要在签署的合同中进行明确且详细的规定的，口头的约定是不能作为合理的证据的，因此在签署了合同之后辞职才有可能构成违法的行为。
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刚入职签了劳动合同就想辞职如何处理？刚入职签了劳动合同就想辞职的处理方式是：在法定的期限内通知劳动者即可解除。在我国的劳动合同解除的规定中，我国的劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。
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刚刚入职几天辞职有工资？用人单位是必须发给工资的，再怎么说那也是员工的劳动成果，不能克扣。《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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刚入职一个月就被辞退怎么获取赔偿
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刚入职没签合同就辞职算违约吗？
刚入职没签合同辞职是不算违约的。因为违约的行为和违约金的规定需要在签署的合同中进行明确且详细的规定的，口头的约定是不能作为合理的证据的，因此在签署了合同之后辞职才有可能构成违法的行为。
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你好，我是被告，案件是被继承人债务清偿纠纷，原告对我们采取诉前财产保全了，我想解除这个怎么解，目前是我的银行卡被冻结了，案件还没结束，一审法官让原告找遗产。但是我想解除这个财产冻结怎么解
[律师回复] 这种情况怕是不能解除措施
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入职工资前三个月培训每个月从工资中抽出260，第三个月转正分配到其他公司后，前三个月每个月从提成中抽出260，第四个月开始，每个月抽出1600左右，持续一年半
[律师回复] 您好，他这个是什么费用？
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刚刚入职几天辞职有工资？
用人单位是必须发给工资的，再怎么说那也是员工的劳动成果，不能克扣。《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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刚入职签了劳动合同就想辞职如何处理？
刚入职签了劳动合同就想辞职的处理方式是：在法定的期限内通知劳动者即可解除。在我国的劳动合同解除的规定中，我国的劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。
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入职一个月被辞退能获得经济补偿金吗？
不论是劳动者还是用人单位都有权在劳动合同期限解除与劳动者的劳动关系，只是用人单位单方面提出解除劳动关系辞退劳动者，就必须在经济上对被辞退者进行补偿，也就是用人单位需要支付被辞退者经济补偿金。
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劳动纠纷我有一张兰州城关区法院判决的15万5的胜诉判决书，现在案件已经进入强制执行阶段，现法院查到债务人名下有一辆车牌号码，但是还没有执行回款，我需要一个专业律师为我做强制执行案件
[律师回复] 您好 您这边需要律师申请执行吗
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快速解决“诉讼仲裁”问题
湖南省永州市农村养老保险政府从12年开始收缴的，但我是17年才开始缴纳的，现在满60周岁了，还没有有领到养老保险金，该如何申请办理领取养老保险金，谢谢老师回复！
[律师回复] 这个建议直接咨询农村养老保险管理部门
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侵占罪多少可以入刑
[律师回复] 解析：
根据中国现行《刑法》相关规定，侵占罪所涉及的罪行金额划分如下：若侵占金额达到了“数额较大”的标准，则需承担相应刑事责任，其金额范围在人民币5000元至20000元之间；而当侵占金额超过了“数额巨大”的标准，即达到或超过人民币100000元时，将被视为严重的犯罪行为，需要接受更为严厉的法律制裁。
然而，具体的金额标准还需结合当地经济发展水平和司法实践情况进行综合考虑。侵占罪的起点金额，也就是构成侵占罪所需行为对象的最低价值，这是衡量侵占行为社会危害程度从违法向犯罪转变的重要标志。
法律依据：
《刑法》第二百七十条
【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。
本条罪，告诉的才处理。
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《刑法》第二百七十条
【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
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入职不满一个月就辞职工资怎么算？
日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算)所以，入职不满一个月的工资就是日工资×出勤天数。劳动者的辞职权，即劳动者单方预告解除劳动合同的权利。
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劳动纠纷如果取保候审会判缓刑吗
[律师回复] 解析：
取保候审与能否适用缓刑，需视案件具体情况而定。但凡符合缓刑适用标准者，均有可能被判定适用缓刑。
根据相关法律规定，对于被处以拘役或三年以下有期徒刑之犯罪分子，若同时满足特定条件，即可依法宣告缓刑；尤其是针对未满十八岁的未成年人、孕妇以及年满七十五周岁的老年人，更应依法宣告缓刑。
法律依据：
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
取保候审与能否适用缓刑，需视案件具体情况而定。但凡符合缓刑适用标准者，均有可能被判定适用缓刑。
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《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
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快速解决“刑事辩护”问题
没有证据可以证明职务侵占罪吗
[律师回复] 解析：
对于职务侵占行为的立案并不轻松。若所提供的证据未能明确揭示案情与损失的具体情况，将难以通过立案程序得到有效处理。倘若没有确凿证明存在犯罪事实的话，那么公安机构便无法启动立案程序。
法律依据：
《刑事诉讼法》第一百一十二条
人民法院、人民检察院或者公安机关对于报案、控告、举报和自首的材料，应当按照管辖范围，迅速进行审查，认为有犯罪事实需要追究刑事责任的时候，应当立案；
认为没有犯罪事实，或者犯罪事实显著轻微，不需要追究刑事责任的时候，不予立案，并且将不立案的原因通知控告人。
控告人如果不服，可以申请复议。
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《刑事诉讼法》第一百一十二条
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帮信罪参与者不知情有获利判多久
[律师回复] 解析：
在该领域，适用的刑法规范为，对于被判定有以下罪行的，应当予以三年以下有期徒刑或拘役的惩罚，同时还应视情形处罚罚金。具体而言，如果行为人明知他人正在利用信息网络进行犯罪活动，却仍然为其提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持，或者提供广告推广、支付结算等方面的协助，且情节较为严重者，将面临三年以下有期徒刑或拘役的刑事制裁，同时还需缴纳罚金。若涉及到单位犯罪的情况，则应对单位处以罚金的惩罚，并且对其直接负责的主管人员以及其他直接责任人，按照第一款的规定进行相应的处罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百八十七条
明知他人利用信息网络实施犯罪，为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储；通讯传输等技术支持，或者提供广告推广、支付结算等帮助，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。或者提供广告推广、支付结算等帮助，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
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法律依据：
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单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。或者提供广告推广、支付结算等帮助，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
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