口头合同是否具备法律效力

[律师回复] 您好，过了时效可以申请仲裁，但是对方如果提时效抗辩，您可能会败诉。

[律师回复] 无民事行为能力人的利害关系人或者有关组织可以向人民法院申请认定该成年人为无民事行为能力人。
若被监护人为无民事行为能力或者限制民事行为能力的精神病人，监护人证明由居民委员会、村民委员会或者民政部门开具

[律师回复] 您好 请问您的问题得到解决了嘛

[律师回复] 您好，可以和您电话沟通一下案件情况

[律师回复] 离婚主要存在两种途径。
协议离婚，过程是这样的：夫妻双方首先得在离婚意愿方面达成一致，接着还要商量好子女的抚养问题，包括抚养权归谁、抚养费怎么给等，以及财产的分配和债务的处理等各个事项，然后将这些都协商妥当后，签订一份书面的离婚协议。之后，夫妻双方得亲自前往婚姻登记机关去申请离婚登记。这里有个离婚冷静期，得经过三十天。等冷静期结束后，在接下来的三十日内，双方还要一起再次到婚姻登记机关去申请发给离婚证，这样协议离婚的程序才算完成。
要是无法通过协议离婚的方式，那其中一方就可以向有管辖权的人民法院提起离婚诉讼。这时候，需要准备好起诉状，把自己的诉求写清楚，还要准备相关的证据，比如夫妻感情破裂的证据、财产的相关证明等，然后把这些材料都递交到法院。法院受理之后，会先进行调解，看看能不能通过调解解决问题，如果调解不成，就会依法进行判决。在整个离婚的过程中，一定要注意及时收集和保存好相关的证据，这样才能更好地保障自己的合法权益。

[律师回复] 倘若遭遇了长达2个月的工资被拖欠情况，这里有一些较为切实有效的处理办法。
一开始，你可以心平气和地与用人单位进行协商，清楚地表明自己要求支付工资的意愿，并且一定要妥善保留好这些沟通交流过程中的相关证据，比如聊天记录、通话录音等，这些都能在后续起到关键作用。要是协商之后没有任何成效，那么向劳动监察部门进行投诉便是一个很不错的途径。劳动监察部门具备相应的权力，能够责令用人单位改正拖欠工资的行为。
另外，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这可是一种具有法定效力的解决方式。不过要特别注意，申请仲裁是有时间限制的，通常情况下为一年，可别错过了这个期限。
在准备仲裁的时候，一定要仔细收集好能够证明劳动关系以及工资确实被拖欠的各种证据，像劳动合同这种最基本的肯定不能少，还有工资条，上面清晰地记录着工资的发放情况，以及考勤记录，能证明你实际的工作时长等。要是对仲裁的结果不满意，还可以依法向人民法院提起诉讼。
总之，一定要懂得运用法律武器，坚决维护自己的合法权益。

[律师回复] 工伤认定超过时效确实是个较为棘手的状况。通常来讲，工伤认定申请得在事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起的1年之内提出来。
要是超过了这个时效，您还可以试着通过民事诉讼的途径，去向用人单位要求赔偿。不过这时候，您就得承担比较重的举证责任，得证明工伤的事实以及用人单位存在的过错等等。
另外，要是因为一些不可抗拒的事由，或者有其他正当的理由，并且经过劳动保障行政部门批准的话，那认定申请的时效是可以适当延长的。
总而言之，强烈建议您赶紧去收集和整理相关的证据，然后咨询专业的律师，根据具体的情况来制定出一个合理的应对策略，这样能更好地维护您的权益。

[律师回复] 你好，具体问题可以展开讲一下吗

[律师回复] 如果是理论不动手，没有什么负面影响

[律师回复] 可以选择到法院去起诉

[律师回复] 员工在外面意外受伤，店里店长一直叫我去上班，要是出现第二受伤公司需要赔偿嘛？受伤的地方是骨头，骨头有裂开痕迹

[律师回复] 先行住院，等出院后，再结合事故责任认定确定

[律师回复] 你好  现在是对方不履行合同义务吗

[律师回复] 金额1万块钱属于小额速裁，只有一审没有二审，诉讼费25块钱。金额太小，不需要请律师，有明确的被告、借条和付款记录，就可以提起诉讼了。

[律师回复] 您好，先了解下具体情况

[律师回复] 你好，有什么问题可以联系我

[律师回复] 逾期后对你的征信会有影响！

[律师回复] 您好，可以详细沟通后帮您处理执行异议问题

[律师回复] 可以电话详细沟通一下情况

[律师回复] 你好，什么案情，这边可以告诉你注意事项