今天辞职，今天是否能拿到工资

根据相关法律法规规定，员工在决定辞去原有的职务前，务必提前一个自然月向公司提交书面离职申请书，以便公司做好相应的准备和调整。
如此做的目的是为了确保公司能够有序地进行人员调配，避免因突然离职而导致工作陷入停滞状态。
当辞职期限满之后，员工有权向公司索要自己应得的全部薪酬以及协助办理离职手续和社会保险的变更手续。
在此，我们提供以下关于离职流程的详细说明供您参考：首先，个人主动提起离职的情形主要分为三类：第一种情况下,如果用人单位自身存在违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条所述内容之行为，使劳动者失去工作信心，劳动者需向用人单位递交信函，详尽描述事件经过，表达想要终止雇佣关系的意愿，并且在完成该信函后，不必等待任何批准便可立即离开。
这种情况之下，用人单位需要按照规定支付给劳动者剩余工资以及经济赔偿金，通常来说，经济赔偿标准为每服务一年给予一个月的月度薪资。
除此之外，用人单位还应当协助办理离职手续。
第二种情况则是，未提前三十天向用人单位提交辞职申请，且此时，用人单位既没有违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条所述内容，劳动者只需要向用人单位提交正式的辞职请求书(即辞职信或者辞职报告)即可离职。
然而，在此过程中，若出现违规行为，如未能及时支付工资或者未按照规定的程序办理离职手续，用人单位有权要求劳动者承担由此带来的直接经济损失以及招聘新员工所产生的费用。
最后一种情况是，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条之规定，劳动者应该提前三十天向用人单位提交书面离职请求，无需任何批准便可自行离开。
在试用期内，只需提前三天向用人单位递交申请即可。
在这一阶段，用人单位负有为求职者结算工资以及协助办理离职手续的义务。
其次，对于劳动者而言，可以通过快递或者挂号信的方式将解除劳动关系的通知发送至用人单位(这也被称为辞职信或辞职报告)，以便于更好的保存相关证据。
如果用人单位未能按时支付员工薪酬或者未能按规定程序办理离职手续，劳动者有权通过劳动仲裁的途径来解决问题。
以上信息希望对广大读者有所帮助，若有任何疑问，请随时与我们联系。
《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。