离职补偿金通常多久会发放

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 一、2020年退休工资规定 参加市城镇企业职工基本养老保险社会统筹的人员，达到国家规定的退休年龄，实际缴费年限满15年以上的，按月计发基本养老金。 根据最新的养老金计算办法，职工退休时的养老金由两部分组成： 养老金基础养老金 个人账户养老金 个人账户养老金个人账户储存额÷计发月数(50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了)基础养老金(全省上年度在岗职工月平均工资 本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1全省上年度在岗职工月平均工资(1 本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1 注：本人指数化月平均缴费工资全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数

[律师回复] 您好，需要结合具体案情判断，建议您详述案情

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 中秋节公司放假通知范文 根据国家法定节假日之规定及我公司经营情况，今年中秋节放假安排：201年月日至月日放假，共天。现公司对放假期间具体事宜作如下安排： 1、放假期间，如需要正常上班的部门，请部门负责人于月日将值班表报办公室备案。 2、放假期间全体员工及领导必须保证手机24小时开机状态,确保联系畅通 3、放假期间，未经批准，非值班人员(除部门负责人外)一律不得进入公司，如有特殊情况须请示部门负责人批准，经同意方可进入公司 4、放假期间回家或外出旅游的员工，应事先知会部门负责人，并协调处理好放假期间的本职工作 5、放假期间监控中心对公司财产的安全负全责,请做好防火、防盗工作。监控中心值班长并负责关好办公区域的门、窗等 6、放假期间在公司值班人员一律禁止使用电脑以外的所有电器及办公设备。 7、回家或外出旅游的员工应注意安全。 提前祝大家中秋节快乐，阖家幸福! 有限责任公司办公室 月日

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 第 一，保胎假，工资按照病假发。保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。 第 二，产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。 第 三，产假，领生育津贴。产假包括：98天3060天（各省人口与计划生育条例延长生育假）15天(难产)15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的。 第 四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。

[律师回复] 您好，针对您的工伤期间维稳费正常发放吗?问题解答如下, 工伤期间的工资计算标准是：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付法律依据：《工伤保险条例》第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。　　停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。　　生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。