九年合同到期不续签，员工应如何获得补偿

1.需要确实根据法律法规规定之条例支付相应的经济补偿金;
2.经济补偿金额度依照劳动者在当前工作单位所享有的任职时间长度而定，具体来讲就是每个月的薪酬额度。
因更新协议在婚前终止的，需要按照现有的薪资水平支付九个月的额外经济补偿;
3.若劳动者应被纳入到无需签订定期合约的队伍中去，但用人单位却选择阻止他们参与续约，这将被视为非法终止劳动协议的行为，用人单位必须承担双倍的经济赔偿责任以示惩戒。
对于雇佣期内的监事人员，他们在有效期限内的评价与鉴定结果将作为衡量此员工是否满足继续雇佣凭据的重要参考。
由于劳动者的月工资比用人机构所在直辖市或设区的市级人民政府所公布的本地区当年平均职工工资的三倍还要高，因此支付经济补偿的依据应当按照当地平均职工工资三倍的额度执行。
但是，这里的月收入上限仅为12年以内，也就是说，每月的薪酬最高限制不得超过这个数字。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外；依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。