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工伤误工费是否依据本人工资计算

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最新修订 | 2024-07-23
工伤并非享有误工费用的补偿方式,而应该是停工留薪期工资支付,这项制度将由本人的工资作为计算依据。
在停工留薪期间,原有的工资和福利待遇不会改变。
发生工伤事故的员工若在确诊之前已经有了在用人单位工作满12个月的经历,那么该员工的原工资标准将参考其月均工资来进行确定。
工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
工伤误工费是否依据本人工资计算
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