工伤并非享有
误工费用的补偿方式,而应该是
停工留薪期的
工资支付,这项制度将由本人的工资作为计算依据。
在停工留薪期间,原有的工资和福利待遇不会改变。
发生
工伤事故的员工若在确诊之前已经有了在用人单位工作满12个月的经历,那么该员工的原工资标准将参考其月均工资来进行确定。
《
工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患
职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级
劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定
伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受
伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受
工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。