工作6个月未转正被辞退，应获得多少赔偿

对于无缘无故被解雇的情况，我们需要您了解并清楚其法律规定，即应当按照经济补偿金额的双倍来支付相应的赔偿金。
若为合法合规的离职事件，则仅需依法进行经济补偿即可。
但如因我方/劳工个人原因导致离职，贵公司毋须提供任何形式的赔偿或补偿条款。
关于经济补偿方面，我们会根据您在贵公司服务年限计算经济补偿数额。
具体来说，如果您已经工作了超过六个月而不足一年，那么我们就将视作一年处理;
反之，未达到六个月，我方将付给您相当于半个月薪水的补偿款。
所谓“月工资”是指对您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均收入计算。
如果出现任何分歧或洽谈解决问题，请不要犹豫，您可随时选择进行劳动仲裁程序。
劳动仲裁通常包括以下四个具体操作环节:
首先由争议双方提出申请，然后我们进行审批与受理，接下来进入仲裁队伍的组织与准备环节，最后进入正式的仲裁环节。
一、申请阶段:
请您提交包含劳动仲裁申请书等相关文件以及支持性证明资料;
二、批准和应答:
如果您的劳动仲裁申请书符合我们的要求，那么在我们收到申请之日起的五个工作日内，我们会做出是否予以受理的决定。
三、筹备阶段:
对于我们同意受理的劳动争议案件，我们会在立案后的七天之内组建仲裁团队。
四、执行与审理:
仲裁团队案前要在开庭五日之前，向双方当事人发送详细的开庭时间和地点书面通知;
如果当事人有合理理由需要推迟开庭，您有权在开庭前三天要求延期开庭。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。