在探讨劳动
合同到期后未续签所应给予的补偿问题时,我们需要依据特定情况进行深入剖析:
首先,若雇主选择不再与您续签
劳动合同,这种情况下他们将承担相应的经济责任。
根据相关法律
法规,当雇主主动表示不再续签合同时,应当向您提供经济上的补偿,即工作满一年后您有权领取一个月的基本
工资;
然而,当您符合《中华人民共和国
劳动合同法》第十四条所规定的情形并且请求续签
无固定期限劳动合同时,雇主若明确表示不同意将会被视为违反此法,此时他们应当额外向您支付
赔偿金,也就是工作满一年后您享有两个月的基本工资。
其次,如果您本人决定不再与雇主续签劳动合同,那么这可能涉及到一些具体情况。
同样地,我们将其划分为两类情况:
一种是如果雇主维持或提升了原有的劳动条件,但您仍然不愿继续,这种情况下可能不会涉及到经济形式的补偿;
另一方面,如果雇主降低了之前的劳动条件,而您对此表示不满并选择不续签,这时候您就可以要求获得相应的经济补偿。
《劳动合同法》第四十六条第五项,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,劳动合同期满的
解除合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。