裁员赔偿标准是否仅包括基本工资

[律师回复] 一、行政处罚自由裁量权 　　是指国家行政机关在法律、法规规定的原则和范围内有选择余地的处置权利。它是行政机关及其工作人员在行政执法活动中客观存在的，有法律、法规授予的职权。 　　 二、存在的必要性： 　　 1、自由裁量权，需要与相应的现实相适应。 　　 2、效率是行政的生命。行政执法能审时度势地及时处理问题。 　　 3、有限的法律只能做出一些较原则的规定，做出可供选择的措施和上下活动的幅度，促使行政主体灵活机动地因人因事做出更有成效的管理。 　　 4、行政执法自由裁量权的行使，必须根据客观实际情况和法律精神及自己的理性判断加以灵活处理，做到“相同情况相同处理，不同情况不同处理”。这就要求行政机关必须有自由裁量权。 　　 三、自由裁量权的分类： 　　 1、在行政处罚幅度内的自由裁量权：即在法定的处罚幅度内自由选择。它包括在同一处罚种类幅度的自由选择和不同处罚种类的自由选择。 　　 2、选择行为方式的自由裁量权：即行政机关在选择具体行政行为的方式上，有自由裁量权的权力，它包括作为与不作为。 　　 3、作出具体行政行为时限的自由裁量权：有相当数量的行政法律、法规均未规定作出具体行政行为的时限，这说明行政机关在何时作出具体行政行为上有自由选择的余地。 　　 4、对事实性质认定的自由裁量权：即行政机关对行政管理相对人的行为性质或者被管理事项的性质的认定有自由裁量的权力。 　　 5、对情节轻重认定的自由裁量权：我国的行政法律、法规不少都有“情节较轻的”、“情节严重的”这样语义模糊的词，又没有规定认定情节轻重的法定条件，这样行政机关对情节轻重的自由裁量权。 　　 6、决定是否执行的自由裁量权：即对具体执行力的行政决定，法律、法规大都规定有行政机关决定是否执行。 　　 四、基本原则 　　 1、自由裁量权的行使，要公正、善意、合乎情理。 　　 2、自由裁量权的行使，要仅为正当目的。 　　 3、自由裁量权的行使，要合乎法的目的。

[律师回复] 您好！根据你问的仲裁法的基本原则如下 该原则包括以下内容:第一, 提交仲裁以当事人自愿为前提, 即当事人是否将他们之间 的纠纷提交仲裁,由当事人协商决定。第二, 仲裁机构由双方当事人合意选定,即当事人将 他们之间的纠纷提交哪一种仲裁机构, 由当事人在法律规定的范围内协商选定, 仲裁不实行 级别管辖和地域管辖。第三,当事人有权选择仲裁组织和仲裁员。 第四,当事人可以约定交 由仲裁机构仲裁的事项,即当事人将哪些纠纷交付仲裁,可由当事人自由协商确定。第五, 当事人可以约定仲裁案件所适用的程序。

[律师回复] 行政处罚自由裁量权基准有： 1、适用行政处罚自由裁量权应当遵循处罚法定的原则； 2、适用行政处罚自由裁量权，应当遵循程序正当原则，严格遵守行政处罚的法定程序； 3、适用行政处罚自由裁量权应当遵循教育和处罚相结合的原则。

[律师回复] 网友：您好！根据六人社[2011]128号文件规定：本市行政区内各类用人单位的城镇职工基本医疗保险单位缴费费率为7%，职工个人缴费为职工本人上年度月平均工资的2%，职工个人缴费由用人单位代扣代缴。职工上年度月平均工资低于全省上年度在岗职工月平均工资60%的，按全省上年度在岗职工月平均工资的60%计缴；高于全省上年度在岗职工月平均工资300%的，按300%计缴。用人单位的律图网缴费工资总额为本单位职工（含内部退养等非正式批准退休人员）的缴费工资基数之和。律图网费由单位按月向社会保险经办机构申报人员变更、按月缴费，非不可抗力因素不得欠缴、拖欠。工资基数包括基本工资、各项津贴和绩效工资。

[律师回复] 网友：您好！根据六人社[2011]128号文件规定：本市行政区内各类用人单位的城镇职工基本医疗保险单位缴费费率为7%，职工个人缴费为职工本人上年度月平均工资的2%，职工个人缴费由用人单位代扣代缴。职工上年度月平均工资低于全省上年度在岗职工月平均工资60%的，按全省上年度在岗职工月平均工资的60%计缴；高于全省上年度在岗职工月平均工资300%的，按300%计缴。用人单位的律图网缴费工资总额为本单位职工（含内部退养等非正式批准退休人员）的缴费工资基数之和。律图网费由单位按月向社会保险经办机构申报人员变更、按月缴费，非不可抗力因素不得欠缴、拖欠。工资基数包括基本工资、各项津贴和绩效工资。