被公司辞退后，能否立即领取工资

[律师回复] 【解决问题】根据法律规定，正式员工提前三十日履行单方面书面告知用人单位的程序，即可解除双方已经生效的劳动合同。在试用期内，员工只需提前三日通知公司要辞职，无需以公司的批准为前提。 【法律依据】《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 【操作方法】建议你提前三十日以书面形式向公司发出解除劳动合同通知，建议最好是通过邮政快递的方式将辞职信寄送给公司人事部门或主管领导，在快递单上注明寄送物品系辞职信，并保留好单据；若是通过电子邮件或公司管理系统提出离职的，应保留好邮件发送记录及提交离职申请的截图，总而言之，无论是通过哪一种方式提离职，均须保留好相应的证据材料。以防公司以员工离职造成公司损失为由要求承担赔偿责任。另外提出离职后，无论公司是否批准离职，都需要做好工作交接，如果公司有指定人员交接更好，若未指定，则可以做好工作交接清单记录好工作进程在离职前以邮件形式发给主管领导。

[律师回复] 【解决问题】根据法律规定，正式员工提前三十日履行单方面书面告知用人单位的程序，即可解除双方已经生效的劳动合同。在试用期内，员工只需提前三日通知公司要辞职，无需以公司的批准为前提。 【法律依据】《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 【操作方法】建议你提前三十日以书面形式向公司发出解除劳动合同通知，建议最好是通过邮政快递的方式将辞职信寄送给公司人事部门或主管领导，在快递单上注明寄送物品系辞职信，并保留好单据；若是通过电子邮件或公司管理系统提出离职的，应保留好邮件发送记录及提交离职申请的截图，总而言之，无论是通过哪一种方式提离职，均须保留好相应的证据材料。以防公司以员工离职造成公司损失为由要求承担赔偿责任。另外提出离职后，无论公司是否批准离职，都需要做好工作交接，如果公司有指定人员交接更好，若未指定，则可以做好工作交接清单记录好工作进程在离职前以邮件形式发给主管领导。

[律师回复] 但最好使用EMS邮寄，在诉讼时更容易被仲裁员采信。在邮寄辞信时，试用期满后辞职需提前三十天通知用人单位一、按《劳动合同法》规定。二，或《劳动合同》未到期也不能作为理由，请在邮寄单里注明是辞职信，同时邮寄单底单要保存好，以作为必要时之证据。四、如果用人单位不批你的辞职，试用期内，辞职只需提前三天即可、递交辞信应以书面形式，或使用统一表格，一般为当面递交，你可以在递交时录音录相保存证据。三、如果特殊原因也可以使用电子邮件、传真。用人单位无权拒绝你的辞职申请，即使有签《劳动合同》、邮寄的方式

[律师回复] 单位违法的，可以提起劳动仲裁。你目前手上有什么材料么？片面的案情可能给出错误的法律分析。为全面详细的 为你解答，你可以进一步联系我们全面陈述案情。

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 生病后不能工作了，可以正常办理离职。 也可以请病假。 （1）职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 （2）除劳动法 第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。 劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。 《中华人民共和国劳动法》第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： （一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。