工作半年被辞退，能否获得补偿

若劳动者在供职期间仅工作了半年，而雇主决定非法终止其合同的话，那么雇主要以经济补偿标准的两倍金额对该劳动者作出赔偿。
具体来说，以下几种情况下由雇主合法解雇劳动者，雇主应该根据法律规定给予他们适当的经济补偿:
第一种，在符合企业破产法规则且得到劳动者同意的前提下，雇主以提出并与其商议为方式解雇劳动者;
其次，如果劳动者因为生病或非伤疾病导致不能继续执行原来的工作任务，在规定时间内医疗期结束之后同样也不能胜任由老板另作调配的工作;
此外，如果劳动者因为能力不足不能胜任现有的工作，经培训或是调岗之后仍然无法做到圆满完成，也是需要接受任雇主解雇处理的;
再者，当劳动合同时效签立时依循的客观环境发生严重改变，让劳动合同的履行变得举步维艰，但经过雇主和劳动者的共同协商，仍旧无法就变更劳动合同内容达成统一共识，那么员工也必须面临解雇;
最后，如果雇主依据企业破产法进行重整的过程中，经济效益存在严重困难的情况下，也可以选择照章解雇劳动者;
还有，如果企业要经历转型、重大科技革新或是经营策略做调整，且需经过变更劳动合同以达到裁员目的的，也得依法给出经济补偿;
以及，如果是因为最初签订劳动合同时所依据的客观经济状况发生变化，导致劳动合同难以正常履行的，显然也不例外，需要找寻合适途径解聘这些员工。
经济补偿方面，是按照劳动着在现任雇主那里工作的总年数来定的，每满一年便给其发放一个月的基本工资，若工作超过六个月但是不满一年，便按一年计算，若工作时间还不够六个月，则补偿半个月的基本工资。
《劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。