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工伤期间公司解除劳动合同,该如何进行赔偿

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最新修订 | 2024-07-29
根据国家相关法规政策,若劳工由于非工伤原因导致病患,且正在规定的医疗期之内时,雇主不得与其解除劳动关系
倘若违反了此项规定,则需向劳工人士支付相应的经济补偿
具体而言,经济补偿的数额将依据劳工在该公司所服务的年限进行计算,对于每满一年的服务年限,将向劳工人士发放一个月的基本工资作为补偿金
而对于超过六个月但尚未到达一年的服务时间,则按照一整年来计算;
至于未满六个月的服务时间,雇主需要向员工支付半个月的基本工资作为经济补偿。
劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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解除劳动关系应该如何解除劳动关系
33浏览 2025-04-12
双重劳动关系单位该如何进行解除
如果劳动者建立了双重劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位就可以单方面解除劳动合同,向劳动者出具解约证明,办理其他解约手续即可。若用人单位违法解除劳动合同的,应当按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
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我们公司的一个同事现在想要辞职,但是公司一直不让走人,公司同事告上了法院,起诉解除合同能否进行?
[律师回复] 可以直接到法院起诉要求解除合同,但是要符合解除合同的条件,否则无法解除或要承担违约责任。有下列情形之一的,当事人可以解除合同:    1、因不可抗力致使不能实现合同目的。不可抗力致使合同目的不能实现,该合同失去意义,应归于消灭。在此情况下,我国合同法允许当事人通过行使解除权的方式消灭合同关系。    2、在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务。此即债务人拒绝履行,也称毁约,包括明示毁约和默示毁约。作为合同解除条件,它一是要求债务人有过错,二是拒绝行为违法(无合法理由),三是有履行能力。    3、当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行。此即债务人迟延履行。根据合同的性质和当事人的意思表示,履行期限在合同的内容中非属特别重要时,即使债务人在履行期届满后履行,也不致使合同目的落空。在此情况下,原则上不允许当事人立即解除合同,而应由债权人向债务人发出履行催告,给予一定的履行宽限期。债务人在该履行宽限期届满时仍未履行的,债权人有权解除合同。    4、当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的。对某些合同而言,履行期限至为重要,如债务人不按期履行,合同目的即不能实现,于此情形,债权人有权解除合同。其他违约行为致使合同目的不能实现时,也应如此。    5、法律规定的其他情形。法律针对某些具体合同规定了特别法定解除条件的,从其规定。
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解除劳动合同应该去哪里解除
解除劳动合同的方式和地点受多种因素影响。双方协商解除通常在商定地点,如公司会议室等。劳动者单方解除向人力部门或上司申请。用人单位单方解除要遵守内部流程和准则。不论何种解除形式,相关文档和手续都在用人单位办公地完成。
0浏览 2024-10-06
我表妹前段时间去医院检查自己不孕不育,后来就领养一个孩子,如今关系恶化要解除关系,收养法实施前解除如何解除?
[律师回复] 是父母子女的关系除了基于血缘关系发生外,可以基于法律行为即收养而发生的关系。收养,是指通过一定法律程序,将他人的子女行为自己的子女加以抚养,使原来没有直系血亲关系的人们产生了法律拟制的父母和子女关系的法律行为。收养关系可以依法成立,其收养类型主要有:完全收养和简单收养;共同收养和单独收养;私法收养和公法收养;法律收养和事实收养;有效收养和无效收养;生前收养和遗嘱收养。也可以依法解除。具体可通过以下两种方式之一处理:依当事人的协议而解除、依当事人一方的要求而解除。 确认方法: 根据《收养法》第十五条的规定,收养应当向县级以上人民政府民政部门登记,收养关系自登记之日起成立。 同时,新收养法还扩大了收养协议和办理公证的范围,明确收养关系当事人愿意订立收养协议的,可以订立收养协议。收养关系当事人各方或者一方要求办理收养公证的,应当办理公证。此外,为了严格规范收养弃婴的行为,防止借收养名义规避计划生育法律法规的行为,对于收养查找不到生父母的弃婴和儿童,民政部门应当在办理收养前予以公告。
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