劳务派遣克扣工资应如何处理

若用人单位有意克扣员工薪资的话，请及时向当地劳动执法监管部门进行检举揭发。
根据相关法律条文规定，在仲裁机关或法院受理案件过程中，你有权请求除尽快全额支付应得报酬之外，还需额外增添相当于工资报酬百分之二十五的经济赔偿金。
在确认无违反劳动法规及企业规定制度的情况下，以及理论上劳动者给用人单位带来了损失时，用人单位刻意要求劳动者承担赔偿责任;
如所扣减的薪水超过当事人当月实际工资的20%，则可视为用人单位违法违规擅自扣减工资，当事人有权利行使解除劳动合同和劳动关系的权力，并依法提出相应的经济补偿诉求。
《工资支付暂行规定》第十五条
用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（１）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（２）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（３）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（４）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。