职工社保中断后，能否补交

只要能够明确证明在劳动者与用人单位建立法律意义上的劳动用工关系期限内，该用人单位未按照法定标准及期限足额地支付给劳动者应享有的社保待遇，无论是过去几个月的这些情况，亦或是数年之久累积下来的问题，均有机会进行社保的补充缴纳。
而自劳动者离开原就职单位的那一刻起，直至其开始新的职业生涯并在新单位正常工作为止，在这一时间段内是不存在任何劳动用工或雇佣关系的。
因此，根据我国现行的《社会保险法》第十条第二款以及该法规中第二十三条第二款所规定的规定来看，这类劳动者可被视为从事灵活就业的人士，允许他们以个人名义自愿参加基本养老保险和基本医疗保险，负责自行缴纳基本的养老保险费用和基本医疗保险费用。
《社会保险法》第八十六条
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。