劳务派遣的员工是否属于在职人员

遣送派遣的定义涉及到许多相关人士，其中最主要的包括派遣机构和用工单位，两者之间存在着相互关联的劳务派遣关系;
而另一方面，派遣机构与所派遣的人员之间又是由法律标准定义的劳动关系;
最后，被派遣人员与用人单位之间则形成了独特的劳务服务关系。
此外，我们需要明确指出，劳务派遣已经得到了国家的正式认可，成为了一种合法的用工方式。
《劳动合同法》第五十八条
劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。