在未签署
劳动合同的情况下
被辞退者,首先应享有的权利便是获得双倍薪资补偿。
此项补偿应当自
雇佣关系开始满一个月之日起发放,直至最高为期十一个月的时间段为止。
若非由于员工个人存在法律规定的过错行为而导致被解雇,那么该员工还有权依据其在公司内部所服务的年限来获取相应的
经济补偿金。
然而,当公司非法解除与员工之间的劳动合同时,员工便有权领取双倍的经济补偿金。
《
民法典》第四十七条
经济补偿按
劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个
月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均
工资三倍的,向其
支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。