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合同到期未续签,是否有补偿

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最新修订 | 2024-07-30
当某个劳动合同届满时,如果雇主方决定不再续签订新的劳动合同,那么该名员工将有权利索求相应的经济补偿金
这种情况下的经济补偿金,将按照该名员工在当前职位或服务单位中所积累的工作时间为准,每满一年就会向他派遣一个月的工资作为补偿标准。
若工作时间超过六个月但不足一整年,则将该部分时间视为一年进行计算。
而对于那些在原合同期限内工作时间未超过六个月的劳动者,他们也能够获得半个月工资经济补偿
劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
合同到期未续签,是否有补偿
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合同到期未续签,是否有补偿
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合同到期未续签的补偿问题
用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同,则用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。
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合同事务
合同到期未续签,是否有补偿
当合同到期且雇主不续约时,员工有权索要经济补偿,金额根据工龄计算:每满一年为一个月工资;不满一年但超过六个月按一年算,不满六个月则补偿半个月工资。
48浏览 2024-06-23
合同到期未续签是否要补偿金
10w+浏览2023-09-10
合同到期公司未续签合同是否需要补偿
合同到期公司未续签合同的话是需要补偿员工的,具体补偿的标准应该按照劳动者在本单位的工作年限,工作年限越久,理论上可以获得的经济补偿金的数额也越多,但是公司向员工支付的经济补偿的年限最高是不会超过12年的。计算方法是工作满一年就多支付一个月的工资。
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劳动纠纷
合同到期未续签是否应获经济补偿
如果用人单位在劳动合同到期不愿意续签的,劳动者应获经济补偿,应当按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准补偿;六个月以上不满一年的按一个月工资计算;不满六个月的按半个月工资计算;非法终止劳动合同的按照上述标准双倍赔偿。
12浏览 2024-09-09
合同到期未续签,继续工作,一年后续签,中间未签合同是否可以要求经济补偿
[律师回复] 员工继续上班,领取工资即可。如果单位要求员工离职即可要求单位支付解除劳动关系的经济补偿。rnrn员工和单位劳动合同到期,如果没有续签劳动合同,在一年之后是可以默认为无固定期限劳动合同。如果员工不予续签,那么单位需要结清员工工资,办理离职手续。rnrn《劳动合同法》rn第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。rn用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:rn(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;rn(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;rn(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。rn用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。rnrn第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:rn(一)劳动合同期满的;rn(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;rn(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;rn(四)用人单位被依法宣告破产的;rn(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;rn(六)法律、行政法规规定的其他情形。rnrn第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:rn(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;rn(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;rn(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;rn(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;rn(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;rn(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;rn(七)法律、行政法规规定的其他情形。rnrn第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。rn劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。rn本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
137浏览
合同到期未续签可否主张补偿
10w+浏览2023-09-21
上海合同到期一个月未续签是否给补偿?
在上海工作的人一般都是具备很高的素养并且清楚直到自己在面对单位时所拥有的各种权益,就比如说在上海单位工作的时候发现自己的合同到期却没有得到任何离职或者继续工作的指示,员工没办法继续工作却没有保障的肯定是有损失的,那么,上海合同到期一个月未续签是否给补偿?
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劳动纠纷
合同到期未续签离职有补偿吗
劳动合同期满未续签,若用人单位不愿签导致终止,劳动者有权获经济补偿;若劳动者不续签则无补偿。经济补偿数额依工作年限,每满一年按劳动者月平均工资付一个月工资,超六个月不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资。
15浏览 2024-10-22
合同到期未续签是否要给补偿金
10w+浏览2023-09-04
劳动合同到期未续签,是否有经济补偿金?
《劳动合同法》第四十六条第(五)项规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的应给付经济补偿;
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合同事务
劳动合同到期未续签有补偿吗
现行法规规定,劳动合同到期未续签涉及补偿。若用人单位未续签,劳动者有权要补偿。按工作年限,每满一年获一个月月薪补偿,不满六个月给半个月工资,超过六个月不满一年按一年算。
23浏览 2024-11-09
合同到期未续签是否给经济补偿
10w+浏览2023-09-15
劳动合同到期未续签有补偿吗
如果单位不续签,需要进行经济补偿。如果员工不续签,要看具体情况。又细分为两种情况:1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。
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劳动纠纷
合同到期不续签是否有补偿
劳动合同期满即终止,继续任职形成事实关系。建议及时续订。若公司不续签,需依法支付经济赔偿,具体情况如下:1)维持或提升条件,员工不续签无赔偿;2)降低条件,拒签则需赔偿。未及时续签1-12个月,员工有权索要双倍工资。合同到期后,双方无续意,须依法终止并遵循以下步骤:通知、提供书面证明、办理档案转移、支付经济补偿。
41浏览 2024-06-07
未续签合同是否要补偿
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