公司搬迁，员工是否能获得赔偿金

企业迁移未必会涉及到赔偿金额之给付。
具体来说，若该企业仅在本市范围内进行迁移，则职工無须因故申请辞职即可免于领取任何形式的赔偿款项；
但若是该企业在现址所在城市范围之外进行迁移的情况下，若职工因此而提出辞去现有职务或职位的请求并解除劳动关系，那么企业应对其给予相应的经济补偿费用。
相反，若职工未选择离职，依然保留原有工作岗位，那么在此种情形之下，他们将无法获得任何形式的赔偿款项。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。