公司没有育儿假违法吗

[律师回复] 这个按照规定必须要有相应的配置，不是违法啊，这是违规而已

[律师回复] 西安育婴师/育儿嫂薪资应该区间在：元/月左右。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 有的，按《教师法》第七条 （四）款规定，教师寒暑假工资照发。附：《中华人民共和国教师法》第七条 教师享有下列权利：（一） 进行教育教学活动，开展教育教学改革和实验；（二） 从事科学研究、学术交流，参加专业的学术团体，在学术活动中充分发表意见；（三） 指导学生的学习和发展，评定学生的品行和学业成绩；（四） 按时获取工资报酬，享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假；（五） 对学校教育教学、管理工作和教育行政部门的工作提出意见和建议，通过教职工代表大会或者其他形式，参与学校的民主管理；（六） 参加进修或者其他方式的培训。

[律师回复] 能否享受产假，根据２０１２年４月２８日的公布实施的《女职工劳动保护特别规定》第五条：“企业不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”因此，无论是未婚怀孕，或者违反计划生育规定， 首先女职工享有“三期”特别保护，单位不能随意解除劳动合同，劳动合同到期的，还应该顺延至三期期满。相应的产假也应当根据上述《规定》第七条给予相应职工。 一、那么违反计生政策生育的女职工产假期间能否享受相关生育津贴待遇呢　　根据相关生育保险规定，只有符合计生政策生育的女职工才能享受生育险的报销及津贴待遇，而违反政策的女职工则无法通过生育险获得相关费用的报销及产假津贴。　　同时参照我国原《劳动部工资局复女职工非婚生育时是否享受劳保待遇问题》“女职工非婚生育时，不能按照劳动保险条例的规定享受生育待遇。其需要休养的时间不应发给工资。对于生活有困难的，可以由企业行政方面酌情给予补助。”的处理原则，为保障妇女儿童合法权益，基于女职工怀孕生产后的生理变化，用人单位对于怀孕的女职工可酌情给予一定的休息时间，并提供必要的劳动保护；同时，提供与产假待遇相同的休息时间是女职工复原身体、照顾婴儿之必须，不可剥夺；但如果完全与遵守国家计划生育规定的女职工享受的产假待遇无异，则不免不公，更有可能产生部分女职工恣意违反计划生育规定，长期不能在岗提供正常劳动，造成用人单位经营负担的情形，对此，用人单位可以在单位的规章制度内对相应情形进行规定。　　２０１１年１１月２１日，法制办公室全文公布《女职工特殊劳动保护条例（征求意见稿）》，拟将产假由９０天增至１４周，　生育流产医疗费用由单位支付。２０１２年４月１８日，常务会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定（草案）》。草案将女职工生育享受的产假由９０天延长至９８天，并规范了相关待遇。　 二、女职工生育二胎违反计划生育政策，故不能享受产假待遇。原因如下：　　 首先，根据我国《劳动法》第６２条的规定：“女职工生育享受不少于９０天的产假。”可见，妇女生育产假是法定的，只要有怀孕和生育的事实，员工提出要求休产假，单位都应当无条件批准。但根据各地的《人口与计划生育条例》的规定，９０天以外的另外给予晚育妇女３０天的晚育产假，违反计划生育政策的女职工是不能享受的。　　 其次，女职工生育二胎违反计划生育政策，故不能享受产假待遇。《女职工劳动保护规定》第１５条规定：“女职工违反国家有关计划生育规定的，其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理，不适用本规定。”各省（市、区）制定的《人口与计划生育条例》均规定，违反国家规定生育子女的公民，除了要缴纳社会抚养费外，不享受生育津贴（产假工资福利）、医疗服务等生育保险待遇，即产假期间停止其工资福利待遇，同时，不能报销检查费、接生费、手术费、住院费和药费等费用。总之，妊娠、分娩、产褥期的一切费用自理。　　根据《中华人民共和国人口与计划生育法》第四十一条“不符合本法第十八条规定生育子女的公民，应当依法缴纳社会抚养费。”及至第四十二条“按照本法第四十一条规定缴纳社会抚养费的人员，是国家工作人员的，还应当依法给予行政处分；其他人员还应当由其所在单位或者组织给予纪律处分”的规定，超生人员将受到以上的处罚。

[律师回复] 1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天; 2、难产，增加产假15天; 3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天; 4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假; 5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假; 6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。 以上对私立幼儿园教师生育产假是多少天的回答。