育儿假不给休违法吗
最新修订 | 2024-03-01
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- 律师解答
- 违法。
- 律师解析
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违法。单位不执行相关规定不让休育儿假是违法的。如果单位不执行育儿假的有关规定，可以去劳动部门维护自己的权益。
育儿假是用人单位福利，奖金待遇是用人单位自主权，对女职工生育而言，现行法律法规只是规定有产假，产假期满哺乳期女工规定有哺乳时间，即在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排每哺乳一个婴儿给予哺乳时间，不影响工资福利待遇。具体的还要根据各省市的规定执行陪产假、育儿假既然是法定的，如果用人单位阻碍劳动者实施上述休假，则属于违法行为。劳动者可以通过劳动监察、劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。注意这里劳动者的诉求只能是要求休陪产假或者已经休假但是被扣工资的，要求补回工资差额。但是如果劳动者主张权益时如果已经不符合陪产假、或育儿假的休假法定条件，则无法主张休假，同时也没有依据主张其他待遇作为赔偿。
- 法律依据
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《中国人口与计划生育条例》第二十五条
公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。
第二十六条
妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。公民实行计划生育手术，享受国家规定的休假；地方人民政府可以给予奖励。
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单位不给休10天育儿假违法吗违法。如果申请育儿假，那么您的工作时间将至少减少五分之一。此外，您可享有共计长达1年的假期长度，在此基础上还可申请两次假期延期，直到孩子满三周岁为止。但是需注意的是，具体实施细则还需要按照各个省份、自治区、直辖市的相关规定来执行。
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育儿假不给休违法吗不给员工放育儿假这事儿可是违法行为哦！实际上呢，法律早就明确规定了，不论是大公司还是小企业，都得乖乖地遵守育儿假的规定。要是哪家公司没做到，女员工就可以直接上劳动部门告状去，来保护咱们的合法权益嘛。
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单位不让休育儿假违法吗违法的。单位不执行育儿假的规定，可以去劳动部门维护自己的权益。根据我国最新的规定，请育儿假的，工作时间至少比原来缩短五分之一。请假的时间不能超过1年，可以申请2次延长，直到孩子3岁为止，具体的还要根据各省市的规定执行。
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生育二孩产假能休多久？国务院出台的《女职工劳动保护特别规定》规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。即不管是一胎还是二胎，单胎顺产为的产假98天，难产或多胞胎各相应增加15天。
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法定产假具体是多少天？不给休产假违法吗单胎顺产者，给予产假九十天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天。难产者，增加产假十五天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。人力资源和社会保障局指出，不给休产假单位属违法。公司制度中的该条款违反法律规定，属于无效条款。
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育儿假多少天2023新规定我国暂时并没有统一制定“育儿假”政策，各地根据当地实际制定相关的政策，如甘肃：2021年11月26日，甘肃修订计生条例：子女三周岁前 夫妻每人每年可享15天育儿假。还有北京、河北、山西、四川等地也都制定了有关育儿假的相关福利政策，但也还有其他地区还没有增设育儿假，具体的相关政策规定以及措施，以当地施行的人口与计划生育条例为准。
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企业生育休假是怎么样的
1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；2、难产，增加产假15天；3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
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男女朋友关系已分手！怀孕了。女方要生育。男方不同意！是否需要支付抚养费用
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端午节休假安排，不给加班工资违法吗？
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你好！二审判决书生效半年了，现在被执行中，我才发现原告在一审中的索赔发票造假，只是向朋友要了一张发票，走个账而已，工程根本就不是原告转账付款的那家公司干的。法院居然以此发票判我承担赔偿原告的责任，我是申请高院再审还是向检察院申请？
[律师回复] 您好！在您发现原告在一审中的索赔发票存在造假情况后，您可以选择向高级人民法院申请再审或向检察院申请检察建议或者抗诉。具体分析如下：
1. 申请高院再审：根据《民事诉讼法》第一百九十九条和第二百零二条的规定，当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审。如果您认为二审判决存在错误，并符合再审的条件，您可以向上一级法院提出申请。
2. 向检察院申请：如果法院作出再审判决后，另一方不服的，不能再次向法院申请再审，而应向检察院申请再审检察建议或者抗诉。同样，对于驳回再审申请的案件，在其他方式无法送达被申请人时，没有必要进行公告。
3. 执行回转：如果二审被推翻，那么二审判决已经执行的部分，可以执行回转，即把依据二审判决已执行的（而再审不应当执行的）退还对方。
1. 申请高院再审：根据《民事诉讼法》第一百九十九条和第二百零二条的规定，当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审。如果您认为二审判决存在错误，并符合再审的条件，您可以向上一级法院提出申请。
2. 向检察院申请：如果法院作出再审判决后，另一方不服的，不能再次向法院申请再审，而应向检察院申请再审检察建议或者抗诉。同样，对于驳回再审申请的案件，在其他方式无法送达被申请人时，没有必要进行公告。
3. 执行回转：如果二审被推翻，那么二审判决已经执行的部分，可以执行回转，即把依据二审判决已执行的（而再审不应当执行的）退还对方。
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单位不给休产假怎么办?
不给休产假、单位属违法。公司制度中的该条款违反法律规定，属于无效条款。我国《劳动法》明确规定，女职工生育享受不少于90天的产假。这90天又分为：产前假15天、产后假75天两部分。所谓产前假15天，系指预产期前15天的休假。休产假不能提前或推后。
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单位不给休产假怎么办
劳动者符合休产假的法定条件，用人单位又不让休产假的，劳动者可先与用人单位协商、如协商不成，可直接向劳动仲裁部门申请仲裁。
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在私人加油站上班，嗯，老板私自叫我离开不做，老板违法吗？
[律师回复] 违法解除劳动关系的可以要求双倍经济补偿，没有签订劳动合同的可以要求双倍工资
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休产假还能休年假吗
能。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
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