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孟理昕律师
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最新修订 | 2024-07-30
在此，"N"代表了劳动者在受雇于用人单位期间所累积的实际工作年限；"+1"则代表着该用人单位额外向劳动者支付一个月的待通知金。- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成，文字可能源于人工智能模型，不代表平台的观点和立场，请酌情参考。
至于所谓的"2N"，乃是指当用人单位因违反法律法规而解除双方劳动合同时，仅依据经济补偿金的标准对劳动者进行双倍赔偿。
根据我国劳动合同法的相关规定，在此类情况下，仅有"N+1"以及"2N"两种有关赔偿的方案。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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n+2赔偿怎么算
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