工伤导致的残疾公司能辞退吗

当雇员由于工伤导致残疾时，根据法律的明文规定，企业原则上是不允许采取解雇这一极端措施的。
具体来说，即如果身为劳动者的个体在其所在单位患有职业病或者因其工作原因受伤且经过确诊已丧失或部分丧失劳动能力，那么他们所任职的公司就不得单方面解除与其签订的劳动合同。
《劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。