若离职请求由该员工自身
递交,即便日期有误,整体上而言,该离职请求仍为有效。
然而由于日期错误,将会对离职的具体时间产生影响。
根据相关
法规和条例,
劳动者必须在正式辞去工作前30日向雇主进行书面通知,以确保能够顺利完成
离职手续。
当然,如有特殊情况,劳动者也可尝试与其雇主进行协商,以便对错误的
离职申请日期予以修正。
《中华人民共和国
劳动合同法》第三条
订立
劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、
协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条
建立
劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以
解除劳动合同。